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Talents First

Le recrutement à votre mesure

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Implanté à Strasbourg, Talents First est un cabinet de recrutement qui propose ses services en apportant son expertise dans de nombreux domaines dont celui de la santé, du médical et du médico-social. Il met toutes ses compétences à profit des entreprises qui souhaitent optimiser leurs ressources humaines.

La santé : un domaine prioritaire pour Talents First

L’industrie de la santé est un secteur dynamique et technique, mais aussi fortement réglementé et en constante évolution. C’est la raison pour laquelle les entreprises qui souhaitent recruter doivent s’entourer de partenaires spécialisés qui comprennent et maîtrisent parfaitement ses problématiques et spécificités.

L’expertise et le savoir-faire unique de Talents First lui permettent d’identifier des spécialistes scientifiques exerçants dans divers domaines : R&D, clinique, réglementaire, pharmacovigilance, marketing/vente, industrialisation et production.

 

Grâce aux divers clients de Talents First, issus des secteurs de l’industrie pharmaceutique, des biotechnologies, des technologies médicales et de la santé de manière plus globale, le cabinet de recrutement couvre un grand nombre de postes : business development manager, CEO, clinical operations manager, RAQ, program leader, médecin, responsable projets cliniques…

Déceler de nouveaux talents, tant au niveau national qu'international

Talents First combine 3 approches de recrutement complémentaires :

  • recruter des collaborateurs au plan local, régional ou national ;
  • identifier, à l’échelle européenne ou internationale, des profils “à dimension internationale”, c’est-à-dire à la fois mobiles et capables de s’adapter à tout type d’environnement culturel ;
  • mener des missions de recrutement franco-allemandes et pour les pays germanophones.

Des méthodes de recrutement variées pour des besoins ciblés

  • l’approche directe : il s’agit d’une méthode de recrutement qui consiste, sur la base d’un profil et d’une cible clairement définie, à identifier et contacter directement (de manière confidentielle) le candidat. L’approche directe s’avère indispensable dans la quête de profils rares. Elle permet d’atteindre une population qui n’est pas forcément en recherche active ;
  • l’approche mixte : elle consiste à utiliser tous les outils à disposition pour réussir le recrutement (site de recherche d’emplois, cvthèques, réseaux sociaux professionnels…).

Des prestations sur-mesure

Qu’il s’agisse d’un support ponctuel ou d’une prise en charge d’un projet de recrutement plus globale, Talents First s’adapte aux besoins de tout un chacun : identification de profils en amont, évaluation des candidats pré-sélectionnés en aval…

L'assessment : un outil d'aide indispensable au recrutement

Certifié par Harrison Assessments, Talents First pratique, de façon permanente, l’assessment qui consiste (au travers d’un questionnaire suivi d’une évaluation et d’une analyse avec chaque candidat) à découvrir les préférences, intérêts et tendances comportementales d’un individu.

Plus précisément, cet outil d’aide au recrutement permet de/d’ :

  • mesurer près de 175 compétences de comportement ;
  • établir une analyse très complète des préférences de travail, des centres d’intérêt et des tendances interpersonnelles ;
  • d’identifier les forces liées au rôle spécifique de la personne ainsi que les opportunités de développement de compétences comportementales afin de surmonter les difficultés ;
  • mettre en lumière les forces et les ressources disponibles de l’individu pour traiter de manière efficace les points d’amélioration qui peuvent être un obstacle à son adaptation à un poste donné.

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3 rue de Phalsbourg
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